Contrats de travail & gestion RH

Sécurisation des liens de travail et conformité sociale :

• Rédaction de contrats : CDI, CDD, contrat d’expatrié, contrat de travail étranger.
• Intégration de clauses spécifiques : période d’essai, non-concurrence, confidentialité, objectifs, commissions.
• Rédaction de règlement intérieur, notes de service et politiques RH conformes à la législation en vigueur.

Procédures disciplinaires & licenciement

Accompagnement lors des ruptures de contrat de travail :

• Assistance lors d’avertissement, mise à pied, sanctions disciplinaires et convocation à entretien préalable.
• Rédaction des lettres de licenciement (faute simple, faute grave, inaptitude, motif économique).
• Calcul des indemnités : indemnité de licenciement, préavis, congés payés, dommages et intérêts.

Litiges employeur / salarié & juridictions sociales

Défense de vos intérêts devant la justice sociale :

• Représentation devant les tribunaux sociaux.
• Gestion des conflits : salaires impayés, harcèlement moral, démission forcée, abus de pouvoir, rupture abusive.
• Négociation d’accords transactionnels et protocoles de départ amiable.

Relations collectives & représentants du personnel

Gestion du dialogue social dans l’entreprise :

• Organisation des élections des délégués du personnel et du comité d’entreprise.
• Gestion des accords d’entreprise, conflits collectifs, grèves et médiation syndicale.
• Négociations sociales et accords de performance.

Pourquoi choisir notre cabinet ?

Maîtrise du Code du travail marocain & jurisprudence
Solutions juridiques adaptées à votre secteur et à la taille de votre entreprise, basées sur une expertise approfondie du droit social.

Protection des droits – Employeur & salarié
Intervention impartiale, stratégique et confidentielle, qu’il s’agisse d’un dirigeant ou d’un salarié confronté à un litige.

Cabinet basé à Casablanca – intervention nationale
Accompagnement partout au Maroc et à distance (visioconférence) pour une disponibilité optimale.

Conseils, défense & gestion des conflits sociaux
Priorité aux solutions amiables (accords transactionnels), avec défense ferme devant les tribunaux si nécessaire.

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