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Nos clients sont préalablement informés des frais et prestations. Nous expliquons clairement les étapes, les risques juridiques et les options possibles, afin de permettre une prise de décision en toute connaissance de cause.
Du "Sur-mesure"
Une stratégie juridique adaptée est mise en place dans l'intérêt du client. Quelle que soit la nature du dossier, nous adaptons notre approche aux spécificités de chaque situation et aux objectifs poursuivis.
Actualité Juridique
Retrouvez dans cet espace nos analyses juridiques dans les principaux domaines du droit marocain. Ces articles ont pour objectif d’éclairer les particuliers, les entreprises et les investisseurs sur leurs droits et obligations, sans se substituer à une consultation juridique personnalisée.
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Comment récupérer un bien occupé sans droit ni titre au Maroc : procédure légale, délais et droits du propriétaire
La situation d’un bien immobilier occupé sans droit ni titre est relativement fréquente au Maroc, notamment après la fin d’un bail, dans le cadre d’une succession, ou lorsque le bien est occupé sans autorisation du propriétaire. Cette situation peut concerner
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La diffamation dans le droit marocain : cadre juridique, sanctions et recours
Qu’est-ce que la diffamation selon le droit marocain ? La diffamation est une infraction qui consiste à accuser ou imputer à une personne physique ou morale un fait précis portant atteinte à son honneur ou à sa considération, sans en fournir
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Démission en droit du travail marocain : dans quels cas peut-elle être contestée ?
La démission constitue l’un des modes de rupture du contrat de travail les plus fréquents en pratique. Elle correspond à la décision du salarié de mettre fin à la relation de travail de manière unilatérale. Contrairement au licenciement, la démission ne
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Mariage mixte au Maroc : conditions, démarches et cadre juridique
Le mariage mixte, entre un(e) ressortissant(e) marocain(e) et un(e) étranger(e), est une union reconnue au Maroc, à condition de respecter certaines procédures administratives et juridiques. Toutefois, selon la nationalité, la religion ou le lieu de célébration, les démarches peuvent varier. Cet
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Données personnelles des salariés au Maroc : ce que votre entreprise n’a pas le droit de faire
Au Maroc, l’employeur ne peut pas surveiller librement ses salariés : la loi 09-08 impose des limites strictes sous peine de sanctions et d’invalidité des preuves.Dans un contexte de digitalisation des entreprises, les employeurs disposent aujourd’hui de nombreux outils permettant
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La Conclusion du Contrat de Travail
La conclusion d'un contrat de travail est un acte juridique important qui formalise une relation d'emploi entre l'employeur et l'employé. Selon le droit marocain, le contrat de travail peut être conclu soit verbalement soit par écrit, bien que la forme
