La démission constitue l’un des modes de rupture du contrat de travail les plus fréquents en pratique. Elle correspond à la décision du salarié de mettre fin à la relation de travail de manière unilatérale. Contrairement au licenciement, la démission ne nécessite pas l’accord de l’employeur. Elle repose uniquement sur la volonté du salarié de quitter son emploi. Toutefois, en droit du travail marocain, la démission doit répondre à certaines conditions pour être juridiquement valable. Elle doit notamment être libre, claire et non équivoque. Dans certaines situations, des litiges apparaissent lorsque le salarié affirme avoir été contraint de démissionner. Les juridictions sociales peuvent