Licenciement d’un cadre dirigeant au Maroc : procédure, risques et stratégies juridiques
Le licenciement d’un cadre dirigeant constitue l’une des décisions les plus sensibles en droit du travail marocain. En raison du niveau de responsabilité, du montant des rémunérations et des enjeux stratégiques, une rupture mal préparée peut exposer l’entreprise à des risques financiers et réputationnels importants. Contrairement à une idée répandue, le statut de cadre dirigeant n’exclut pas l’application du Code du travail. Conformément à l’article 1er, les dispositions du Code s’appliquent à toute personne liée par un contrat de travail, quelle que soit la nature de l’entreprise.Le cadre dirigeant salarié demeure donc protégé par les règles relatives à la rupture du
Exécution d’un jugements étrangers au Maroc : procédure d’exequatur, conditions et cadre juridique
L’exécution d’un jugement étranger au Maroc obéit à des règles strictes. Contrairement à une idée répandue, une décision rendue à l’étranger ne produit aucun effet automatique sur le territoire marocain. En application du principe de territorialité, toute décision judiciaire étrangère doit faire l’objet d’une procédure préalable de reconnaissance avant de pouvoir être exécutée au Maroc. Cette procédure, appelée exequatur, constitue une étape essentielle pour conférer force exécutoire à un jugement étranger. Qu’est-ce que la procédure d’exequatur au Maroc ? L’exequatur est une procédure judiciaire permettant de faire reconnaître au Maroc une décision rendue à l’étranger (jugement, sentence arbitrale, acte authentique ou transaction judiciaire). Elle
