Le non-paiement du salaire constitue l’un des manquements les plus graves en droit du travail marocain. Il affecte directement l’équilibre du contrat de travail et peut, dans certaines situations, justifier une rupture imputable à l’employeur. Au-delà d’un simple retard de paiement, cette situation peut engager la responsabilité de l’employeur et ouvrir droit à une indemnisation complète du salarié. Le paiement du salaire : une obligation essentielle de l’employeur En droit marocain, le salaire représente la contrepartie directe du travail fourni. Il constitue un élément essentiel du contrat de travail, au même titre que la prestation de travail elle-même. Dès la conclusion du contrat, l’employeur