Intelligence artificielle au Maroc : ce que votre entreprise risque sans encadrement juridique
L’intelligence artificielle s’impose progressivement comme un outil central dans le fonctionnement des entreprises marocaines. Elle intervient aujourd’hui dans des domaines variés : automatisation des tâches, traitement des e-mails, analyse de données, gestion des ressources humaines ou encore relation client. Si ces outils offrent des gains de performance indéniables, leur utilisation soulève des enjeux juridiques majeurs, en particulier en matière de protection des données personnelles. Dans la majorité des cas, les entreprises adoptent ces technologies sans véritable cadre juridique, s’exposant ainsi à des risques significatifs au regard de la loi marocaine n°09-08. Une utilisation de l’IA souvent perçue comme neutre… à tort L’une des
Données personnelles des salariés au Maroc : ce que votre entreprise n’a pas le droit de faire
Au Maroc, l’employeur ne peut pas surveiller librement ses salariés : la loi 09-08 impose des limites strictes sous peine de sanctions et d’invalidité des preuves.Dans un contexte de digitalisation des entreprises, les employeurs disposent aujourd’hui de nombreux outils permettant de suivre l’activité des salariés : messagerie professionnelle, logiciels internes, badgeuses, dispositifs de géolocalisation ou encore systèmes de vidéosurveillance. Si ces outils répondent souvent à des besoins légitimes d’organisation, de sécurité ou de performance, leur utilisation n’est pas libre. Elle est strictement encadrée par la loi marocaine n°09-08 relative à la protection des données à caractère personnel. En pratique, de nombreuses entreprises
