Démission en droit du travail marocain : dans quels cas peut-elle être contestée ?
La démission constitue l’un des modes de rupture du contrat de travail les plus fréquents en pratique. Elle correspond à la décision du salarié de mettre fin à la relation de travail de manière unilatérale. Contrairement au licenciement, la démission ne nécessite pas l’accord de l’employeur. Elle repose uniquement sur la volonté du salarié de quitter son emploi. Toutefois, en droit du travail marocain, la démission doit répondre à certaines conditions pour être juridiquement valable. Elle doit notamment être libre, claire et non équivoque. Dans certaines situations, des litiges apparaissent lorsque le salarié affirme avoir été contraint de démissionner. Les juridictions sociales peuvent
Abandon de poste au Maroc : ce que dit réellement la loi et la jurisprudence en droit du travail
L’abandon de poste est une situation fréquente en droit du travail marocain, mais aussi l’une des plus mal interprétées, tant par les salariés que par les employeurs.En pratique, cette notion est au cœur de nombreux contentieux sociaux portés devant les juridictions du travail, souvent avec l’assistance d’un avocat en droit du travail. Contrairement à certaines idées reçues, le Code du travail marocain ne contient aucune définition légale expresse de l’abandon de poste. Sa qualification juridique dépend des faits, du comportement du salarié et surtout de la stratégie juridique adoptée par l’employeur, sous le contrôle de la jurisprudence. Le présent article propose une
