Trouble de voisinage au Maroc : cadre juridique, responsabilité et recours
Les litiges liés au voisinage sont parmi les contentieux les plus fréquents devant les tribunaux marocains. La proximité des habitations, la vie en copropriété, les activités commerciales en zones résidentielles ou encore les travaux de construction peuvent générer des nuisances susceptibles d’affecter la tranquillité et la jouissance normale d’un bien. Le droit marocain encadre ces situations à travers plusieurs règles issues principalement du Code des obligations et contrats (DOC), mais également de certaines dispositions du droit de propriété, des règlements municipaux et de la législation pénale dans des cas spécifiques. L’objectif du droit est de concilier deux principes fondamentaux : le droit
Litiges d’entreprise : comment éviter un contentieux coûteux dès l’origine
Dans le monde des affaires, un simple désaccord peut rapidement se transformer en litige complexe.Or, un contentieux mal anticipé peut paralyser une entreprise, affecter sa trésorerie, nuire à sa réputation et compromettre ses partenariats. Le Cabinet Jawhari, basé à Casablanca, accompagne depuis plusieurs années les sociétés marocaines et étrangères dans la prévention et la gestion stratégique des litiges commerciaux et contractuels, avec une approche centrée sur l’anticipation et la performance juridique. I. Les litiges d’entreprise les plus fréquents au Maroc 1. Les litiges commerciaux et contractuels La majorité des contentieux naissent d’un contrat mal rédigé, ambigu ou incomplet : contrats de prestation de services, de
Le Reçu pour Solde Tout Compte – Maroc
Défini par l'article 73 al.1 de la loi n°65-99 relative au Code du Travail[1], le reçu pour solde de tout compte ou le « STC » est le reçu délivré par l’employeur au salarié à la cessation du contrat, pour quelque cause que ce soit, pour s'acquitter de tout paiement envers lui. En effet, le reçu pour solde de tout compte doit être établi à l'occasion de toute rupture du contrat de travail. Il n'est donc pas réservé aux seuls licenciements. Ce reçu va permettre au salarié de se mettre d’accord avec son employeur sur le règlement de toutes les sommes qui lui sont dues
