Sécuriser juridiquement un investissement au Maroc : check-list complète pour investisseurs étrangers
Investir au Maroc représente aujourd’hui une opportunité stratégique majeure pour les investisseurs européens, les Marocains Résidant à l’Étranger (MRE), les fonds d’investissement et les groupes internationaux. Le Royaume bénéficie d’une stabilité institutionnelle reconnue, d’une position géographique privilégiée entre l’Europe et l’Afrique, d’accords de libre-échange structurants et d’une dynamique sectorielle forte dans l’industrie, l’immobilier, l’énergie, la logistique et les services. Toutefois, la réussite d’un investissement ne repose pas uniquement sur son potentiel économique. La sécurité juridique de l’opération constitue un élément déterminant. Une structuration approximative peut générer des risques contentieux, fiscaux ou patrimoniaux susceptibles d’affecter durablement la rentabilité du projet. L’audit juridique préalable
Le divorce pour discorde (Chiqaq) au Maroc : cadre légal, procédure et enjeux stratégiques
Le divorce pour discorde (Chiqaq), prévu par le Code de la Famille marocain, constitue aujourd’hui l’un des mécanismes judiciaires les plus structurés pour mettre fin à un mariage lorsque la vie commune est devenue irréversiblement conflictuelle. Au-delà d’une simple procédure de séparation, il s’agit d’un processus juridiquement encadré qui engage des enjeux financiers, patrimoniaux et familiaux majeurs. Pour les profils disposant d’actifs, d’activités professionnelles structurées ou d’intérêts à l’international, le divorce pour discorde doit être abordé avec une stratégie précise et anticipée. Fondement juridique Le divorce pour discorde (Chiqaq) est expressément prévu et encadré par les articles 94 à 97 du Code de la
Succession bloquée au Maroc : pourquoi tant d’héritiers se retrouvent en conflit (et comment agir avant qu’il ne soit trop tard)
Au Maroc, les litiges successoraux constituent une part importante du contentieux civil et familial. Derrière ce constat se cache une réalité bien connue des praticiens : la succession est rarement un simple acte administratif. Elle devient, dans de nombreux cas, un terrain de tensions, de blocages et de conflits durables entre héritiers, notamment lorsque le patrimoine comprend des biens immobiliers, des avoirs non formalisés ou des actes réalisés avant le décès sans encadrement juridique suffisant. Trop souvent, les familles retardent les démarches, pensant préserver l’harmonie familiale. Or, l’inaction est l’un des principaux facteurs d’aggravation des conflits successoraux. Ce qui aurait pu
Le Pacte d’Associés : Importance et Contenu
Le Pacte d'associés, également connu sous le nom de pacte d'actionnaires, est un accord contractuel confidentiel, conclu entre les associés d'une société. Il complète les statuts sociaux en déterminant des règles spécifiques régissant les relations entre les associés, la gestion de l'entreprise, ainsi que d'autres éléments non couverts par les statuts.
La mésentente entre Associés : définition et enjeux
La mésentente entre associés désigne un conflit ou un désaccord qui survient entre les membres d’une société partageant un projet commun. Ce type de situation est fréquent dans la vie des entreprises et peut concerner aussi bien la gestion quotidienne que les orientations stratégiques à long terme. Lorsqu’elle s’installe, la mésentente fragilise le fonctionnement de la société et peut mettre en péril sa stabilité, voire sa pérennité. Les principales causes de la mésentente entre associés Désaccords sur la gestion de la société Les conflits entre associés naissent souvent de divergences liées à la gestion de l’entreprise. Il peut s’agir de désaccords sur les décisions
Le Reçu pour Solde Tout Compte – Maroc
Défini par l'article 73 al.1 de la loi n°65-99 relative au Code du Travail[1], le reçu pour solde de tout compte ou le « STC » est le reçu délivré par l’employeur au salarié à la cessation du contrat, pour quelque cause que ce soit, pour s'acquitter de tout paiement envers lui. En effet, le reçu pour solde de tout compte doit être établi à l'occasion de toute rupture du contrat de travail. Il n'est donc pas réservé aux seuls licenciements. Ce reçu va permettre au salarié de se mettre d’accord avec son employeur sur le règlement de toutes les sommes qui lui sont dues
